MOBBING – İşyerinde Psikolojik Taciz Nedir?

Mobbing

Mobbing

Türkçe anlamında işyerinde psikolojik açıdan taciz olarak kullanılan Mobbing, gelişmiş ülkelerde cinsel açıdan olan tacizin önüne geçen psikolojik tacizdir. Mobbing genel olarak üst düzeyde olan kadro tarafından uygulanır. Arada sırada yatay olan kadrolarda ve asttan üstte doğru da gözlemlenir. Özellikle çalışma ortamına yeni katılmış olan kişilere uygulanır.

Yapılmış olan araştırmalar psikolojik tacize uğrayan kişilerin; doktora yapmış, yüksek lisans mezunu ve otuzlu yaşlarda olduğunu ortaya koymuştur. Bu tarz durumda saldırgan olan kişi, cinsiyet, ırk, din veya yaş ayrımı yapmaz. Bunun yanı sıra kişileri il yaşamından dışlamak için kullandığı psikolojik taciz, adalatsiz maaş ve görev yöntemi, kötü davranışlar ve taciz ile yıldırmak ister. Yapılmış olan bir davranışın Mobbing sayılabilmesi için;  sistemlilik, süreklilik ve kasıtlılık olması gerekir.

Yaygın Olan Mobbing Davranışları

Çalışanın Kişilerin Kendilerini Göstermesi ve İletişim Açısından

– Sürekli olarak sözün kesilmesi

– İş ortamında azarlanır ve sürekli bağırılır

– Yapılan işler sürekli olarak eleştirilir

– Özel yaşantı sürekli olarak eleştirilir

– Kendinizi ortaya koyamayacağınız işler yaptırılır

– Sözlü ya da yazılı tehdit alınır

– Telefon ile rahatsız edilir.

– Bakış, mimik ve jestler ile kurmak istenilen ilişki itilir

Çalışanın Kişilerin Sosyal İlişkileri Açısından

– İş İşyerinde başka kişilere ulaşmanız engellenir

– Çalışma alanı izole edilir

– Çevrede bulunan kişiler sizler ile konuşmaz

– Çalışma ortamında yokmuş gibi davranılır

Çalışanın Kişilerin İtibarına Açısından

–  Hakkınızda aslı olmayan söylentiler üretilir

– Çalışan kişiler arkanızdan kötü konuşur

– Akıl hastasıymışsınız gibi davranılmaya başlanır

– Gülünç durumlara düşürülürsünüz

– Özürünüz ile alay edilir

– Özel yaşamınız ile alay edilmeye başlanır

– Çabalarınız küçümsenmeye başlanır

– Dininiz ile alay edilmeye başlanır

Çalışanın Kişilerin Mesleki Konumu Açısından

– Rutin işler yaparsınız ve özel görevler verilmez

– Zaman zaman verilen işler geri alınır

-Güveni olumsuz şekilde etkileyecek olan işler verilmeye başlanır

– Ekonomik anlamdaki kazanımlar etkilenmeye başlanır

– Niteliğinizde var olmayan işler yapmaya başlanır

Çalışanın Kişilerin Sağlığı Açısından

-Fiziksel anlamda ağır işler yapmaya zorlanır

–  Göz korkutmak için hafif derecede şiddet uygulanır

– Aracınıza zarar verilir

–  Cinsel tacize bile uğrayabilirsiniz.

Bizler Acar OSGB olarak iş güvenliğinden yangın eğitimine, periyodik kontrolden çevre danışmanlığına kadar birçok alanda sizlere destek vermektedir. Önce kalite ve önceliğimiz insan sloganı ile yola çıkan firmamız, her sektörden müşterilere hizmet vermektedir.

Doğru çözüme sağlıklı ulaşmak için bizimle iletişim‘e geçebilirsiniz.