toplu işten çıkarma nedir? toplu işçi çıkarma prosedürü nasıl işler? işten atılma tazminatı nedir?

toplu işten çıkarma ; İş verenin belli bir süre içinde belli sayıda işçiyi bir anda işten çıkarması durumuna “Toplu işçi çıkarma” adı verilmektedir. Belli nedenlerden ötürü işçilerin anlaşmalarını fes eden bu yetki, 4857 sayılı İş Kanunu’nun maddelerine göre düzenlenmiş ve güvence altına alınmıştır. Belirlenen prosedürlere uyulmadığı takdirde toplu işçi çıkarma yasal bir eylem değildir.

Peki nedir toplu işçi çıkarma ? Hangi durumlara toplu işçi çıkarma diyebiliriz?

İş Kanunu’na göre iş yerinde çalışan en az 20 işçiyi işten çıkarma “Toplu işçi çıkarma” eylemi olarak kabul edilir. Ve bu durum birtakım kurallara bağlanmıştır. Fakat bu sayı çalıştırılan işçilerin sayısına da oranlanabilmektedir. Bunlar da şu şekildedir:

  • Eğer iş yerinde 20 ila 100 işçi arasında çalışan bulunuyorsa en az 10,
  • 100 ila 300 işçi arasında çalışan varsa en az yüzde 10 oranında,
  • 300’den fazla çalışan bulunuyorsa en az 30 işçi

Çıkarıldığı zaman, toplu işçi çıkarma eylemi gerçekleştirilmiş olur. Aynı ya da birbirine yakın farklı tarihlerde üstte verdiğimiz oranlarda işçi çıkarıldığı zaman toplu işçi çıkarma eylemi gerçekleştirilmiş olur.

TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA DURUMUNDAKİ PROSEDÜR NEDİR?

İş veren kendisine ait ekonomik, teknolojik ya da yapısal nedenlerle birçok işçiyi çıkarmak isteyebilir. Bu toplu çıkarma işlemleri de prosedüre uygun yapılmalıdır. Prosedür şu kurallarla işler:

İş veren toplu işçi çıkarmak istiyorsa bu eylemden en az 30 gün önce bir yazı ile iş yerinin sendika temsilcilerine ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili birimlerine durumu bildirmelidir. Bildirimde ise şunlar yer almalıdır:

  • Çalışanları çıkarmasının nedenleri,
  • Toplu işçi çıkarma eyleminden etkilenecek olan tüm işçilerin sayısı ve işçi gruplarının durumu,
  • Toplu işçi çıkarma eyleminin hangi tarihlerde yapılacağı.

Mevsimsel işlerde ve kampanya işlerinde toplu işçi çıkarma hükümleri uygulanamamaktadır. Bunun yanı sıra kötü amaçlı toplu işçi çıkarma eylemine de İş Kanununda bulunan bazı maddeler izin vermemektedir. Eğer işçiler böyle bir durumla karşılaşıyorsa iş verene dava açarak haklarını arayabilirler. Bu hükümlere aykırı işçi çıkarma durumunda her işçi için 504 lira para cezası bulunmaktadır.

OSGB

  • toplu işten çıkarma tazminatı
  • toplu işten çıkarma kuralları
  • toplu işten çıkarma cezası 2017
  • toplu işten çıkarma bildirim örneği
  • toplu işten çıkarma işe iade davası
  • toplu işçi çıkarma ihbar süresi
  • toplu işçi çıkarma cezası 2017
  • işten çıkarma prosedürü
  • işten çıkarılan işçinin hakları 2016
  • işten çıkarılan işçinin hakları 2017
  • işten çıkarılan işçinin tazminatı ne zaman ödenir
  • işten çıkarılma maddeleri
  • işten çıkarılma tazminatı hesaplama
  • işten ayrılma ihbar süresi
  • tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir
  • işten kovulmak için ne yapılır
  • tazminat alarak işten atılmanın yolları
  • işten çıkarılmak istiyorum
  • işten kendini attırma yöntemleri
  • işten çıkarıldım
  • tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir
  • işten kovulmak tazminat
  • nasıl işten kovulurum
  • işyerinin kapanması halinde tazminat
  • vergi mükellefi olan işsizlik maaşı alabilir mi
  • işyerinin kapanması iş kanunu
  • esnaf işsizlik maaşı alabilir mi
  • işsizlik maaşı hak kazanma şartları 2016
  • bağkurlu olan işsizlik maaşı alabilir mi
  • esnafa işsizlik maaşı şartları
  • işyeri iflasında tazminat